Положение
О порядке, условиях и размерах стимулирующих надбавок и доплат педагогическим работникам
МОУ "Вороговской средней общеобразовательной школы"
1. Общие положения
1.1 Настоящее положение регламентирует порядок исчисления надбавок и доплат, не учтенных в разрядах ЕТС, выплачиваемых за определенные условия работы сотрудников школы.
1.2 С целью усиления социально - экономической и правовой защиты работников школы вводятся следующие виды доплат и надбавок:
- доплаты, за работу не входящую в круг должностных обязанностей работника;
- надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работ;
2. Нормы рабочего времени. Нормы учебной нагрузки
2.1 Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы);
- За 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю учителям 5-11 классов, педагогам дополнительного образования;
- за 20 часов преподавательской (педагогической ) работы в неделю учителем 1-4 классов, учителям логопедам;
- за 30 часов педагогической работы в неделю воспитателям;
- за 36 педагогической работы в неделю педагогам - психологам , социальным педагогам, педагогам - организаторам, старшим вожатым, преподавателям - организаторам ОБЖ;
2.2 За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.
Ставки заработной платы педагогических работников установлены исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом перемен, предусмотренных между уроками.
2.3.Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы другой педагогической работой в следующих случаях:
- учителям начальных классов при передаче преподавания уроков музыки, изобразительного искусства, физкультуры учителям-специалистам;
- учителям, выполняющим педагогическую работу по своему профилю.
2.4.Учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:
- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
- заработная плата, в размере ставки, если оставшаяся нагрузка, ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой;
- заработная плата, установленная при тарификации, если при тарификации учебная нагрузка была установлена, ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой.
Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и о догрузке педагогической работой работники должны быть предупреждены не позднее, чем за два месяца.
2.5.Должностной оклад преподавателю-организатору ОБЖ устанавливается с учетом ведения им преподавательской работы в объеме 360 часов в год.
2.6.Преподавательская работа преподавателя организатора сверх 360 часов в год, а также преподавательская работа руководящих и других работников школы без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Преподавательская работа руководящих и других работников школы помимо основной работы в том же учреждении без занятия штатной должности осуществляется в основное рабочее время.
3. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(тарификация)
3.1.Месячная заработная плата педагогических работников школы определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей за работу по индивидуальному обучению детей на дому и за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, а также за работу по совместительству.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год.
3.2.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул оплата труда педагогических работников, ведущих в течение года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1.Почасовая оплата труда педагогических работников применяется в школе при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в школе;
- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 240 часов в другом ОУ (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной при тарификации.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно продолжалось свыше двух месяцев, производятся со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
4.2.В случае привлечения к преподавательской работе высококвалифицированных специалистов могут применяться условия и коэффициенты ставок почасовой оплаты труда, установленные с учетом ученой степени кандидата или доктора наук, либо ученого звания профессора или доцента.
5. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ОТМЕНЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
5.1.Доплаты и надбавки к должностным окладам (ставкам з/п) административным, педагогическим устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда. В случае уменьшения бюджетных средств администрация имеет право снимать доплаты и надбавки.
5.2.Надбавка к должностному окладу руководителя школы устанавливается приказом вышестоящего органа управления образованием.
5.3.Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, и надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливаются как на определенный период (квартал, год, учебный год), так и выплачиваются однократно.
5.4.Доплаты устанавливаются в зависимости от объема дополнительной работы в процентном отношении к должностному окладу.
5.5.Решение о назначении доплат и надбавок работникам (их отмене или снижении) оформляется приказом руководителя и доводится до сведения коллектива.
5.6.Размер доплат устанавливается директором по согласованию с Управляющим советом.
5.7.Предложение о надбавках стимулирующего характера вносят директор школы, заместители директора, руководители структурных подразделений, выборный производственный орган. Окончательное решение принимает директор школы и оформляет приказом.
5.8.Снятие доплат и надбавок определяется следующими причинами:
- окончание срока действия доплат и надбавок;
- окончание выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;
- невыполнение или ненадлежащее выполнение, установленное в ходе инспекционного контроля, дополнительных работ, по которым были определены доплаты;
- работникам, имеющим административные взыскания за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по школе, а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия педагога, надбавки стимулирующего характера не устанавливаются в течение всего срока действия взыскания.
5.9. В случае, когда после распределение доплат и надбавок, общая сумма превышает сумму фонда, общий размер доплат уменьшается каждому работнику на коэффициент равный отношению размера фонда доплат и надбавок к сумме распределенных доплат и надбавок.
6. КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОПЛАТ И НАДБАВОК
6.1.В качестве критериев в определении размеров надбавок к тарифной ставке работника принимаются:
- строгое и безупречное выполнение должностных и производственных обязанностей;
- сложность и напряженность выполняемой работы;
- высокое качество и эффективность конечных результатов труда;
- работа над повышением образовательного уровня и квалификации;
- участие в общественной работе;
- безукоснительное соблюдение трудовой, производственной и общественной дисциплины;
- выполнение правил внутреннего трудового распорядка.
6.2. Доплаты производятся согласно пропорционально отработанному времени
6.3. Основанием для выплаты надбавок из свободного остатка надтарифного фонда является следующие критерии установления надбавок
Установление стимулирующих надбавок в Вороговской средней общеобразовательной школе для педагогического состава
| Наименование должности |
Виды стимулирующих надбавок |
Критерии установления стимулирующих надбавок |
Размер стимулирующих надбавок |
| Зам. дир. по УВР |
За качественное выполнение стандартов образования |
-отсутствие неуспевающих |
до 10% в полугодие |
| - удержание уровня достигнутых результатов обучения |
до 10% в полугодие |
| -выполнения контрольных работ выпускниками начальной школы100%; |
Раз в год до 10% |
| 100% подтвердивших годовую оценку при сдаче ЕГЭ; |
Раз в год до 10% |
| За организацию мониторинга учебного процесса |
- организация мониторинга учебной деятельности (не реже 2 раза в четверть) |
до 10 % в четверть |
| За эффективное внедрение результатов повышения квалификации |
-80% использования педагогами компьютерных, проектных, исследовательских технологий |
до 10% по итогам года |
| -наличие у 80% педагогов ОУ индивидуальных образовательных программ |
до 5 % по итогам года |
| За качественное ведение школьной документации |
- отсутствие замечаний по итогам инспекционного контроля |
до 10% в полугодие |
| -качественная своевременная подготовка и сдача информационно-аналитического материала |
до 10% в полугодие |
| За организацию работы с одаренными детьми |
-наличие и реализация программы по работе с одаренными детьми |
Раз в год до 10% |
| За информатизацию ОУ |
- наличие и реализация программы по информатизации школы |
Раз в год до 10% |
| - 80% педагогов используют ИКТ в образовательном процессе |
Раз в год до 10% |
| За введение предпрофильной подготовки в ОУ |
-наличие и реализация модели введения ППП и профильного обучения в ОУ |
До 20% ежемесячно |
| -информационная и профориентационная работа с родителями и учащимися ОУ |
| За эффективную систематическую работу в рамках учебного книгообеспечения |
-отсутствие замечаний при инспекторской проверке по обеспечению учебниками, УМК в образовательном учреждении |
раз в год до 10% |
| За организацию и систематизацию работы по созданию портфолио школы |
-наличие и своевременное пополнение портфолио ОУ |
Раз в год до 10% |
| За обеспечение ОУ педагогическими высококвалифицированными кадрами |
-30% педагогов, имеющих первую и высшую квалификационные категории; |
раз в год до 10% |
| 20% педагогов, повысивших квалификацию за год; |
раз в год до 10% |
| Зам. дир. по ВР |
За организацию работы с семьей и родительской общественностью |
-разработка и проведение мероприятий по просветительской работе с родителями (не менее 5) |
Раз в год до 10 % |
| - более 30% родителей включены в деятельность образовательного учреждения |
Раз в год до 10 % |
|
-участие в районных и краевых программах и проектах;
-уровень проведения (муниципальный, региональный, российский) |
По факту:
до 5%
до 10%
до 20% |
| - 50% включенности детей в КТД |
По факту до 10% |
| -удовлетворенность родителей и учащихся организацией воспитательной системы школы ( по результатам опроса более 80% положительных отзывов) |
до 10% раз в год |
| За качественное ведение документации |
-своевременная подготовка и сдача аналитических материалов |
Раз в полугодие до 5 % |
| За организацию и систематизацию работы по созданию портфолио учащихся, школы |
-наличие и своевременное пополнение портфолио учащихся и портфолио ОУ |
раз в год 10% |
|
- 80% мероприятий осуществляется с использованием ИКТ |
Раз в год до 10% |
| -80% педагогов используют и внедряют в воспитательный процесс нетрадиционные формы работы |
раз в год до 10% |
| Зам. дир. по НМР |
За информатизацию ОУ |
- наличие и реализации программы по информатизации школы |
Раз в год до 10% |
| - 80 %использование педагогами ИКТ в образовательном процессе |
Раз в год до 10% |
| За эффективную организацию проектно-исследовательской деятельности учащихся и учителей |
- количество участников, положительная динамика |
Раз в год до 10 % |
| -уровень проведения (школьный, муниципальный, региональный,) |
По факту:
до 5%
до 10%
до 15% |
| -результативность, положительная динамика |
- за количество призеров (район, регион - до 10%, школьный уровень –до 5%.) |
- участие педагогов в конкурсах школьного, районного, краевого, регионального уровня:
- участие;
- призовые места |
По факту
до 5%
до 10% |
| За систематизацию работы по созданию портфолио учителей, школы |
-наличие и своевременное пополнение портфолио учителей, учеников и портфолио ОУ |
Раз в год до 10% |
| За организацию работы с одаренными детьми |
- реализация программы по работе с одаренными детьми |
Раз в год до 10% |
| За организацию и проведение школьной и районной олимпиады |
- участие и результативность в олимпиадах, конкурсах: школьных, районных, краевых |
По факту:
до10% |
| За методическую работу |
-качество методической помощи пед. работникам в их практической деятельности (проведение более 5 консультаций) |
Раз в полугодие до 10% |
| За своевременную подготовку и сдачу информационно-аналитических материалов |
- соблюдение требований и сроков
-качественное оформление отчетной документации |
Раз в год до 10% |
| За ведение инновационной деятельности |
-введение дополнительного направления в образовательном процессе школы |
Раз в год до 10% |
| Руководитель ОБЖ |
За подготовку и участие в военно-спортивных, туристических слетах, турнирах, проектах, программах |
-разработка и осуществление проекта проведения мероприятия |
до 5% по факту |
| - участие в мероприятии более 90% |
до 5% по факту |
| За аттестацию рабочих мест |
-аттестация рабочих мест |
До 10% по факту |
| -составление актов разрешений на ведение учебной деятельности |
По факту 2% за акт |
| За организацию профилактических работ по недопущению травматизма на производстве |
-отсутствие случаев травматизма в ходе образовательного процесса; |
До 10% по итогам года |
| -своевременное выполнение предписаний надзорных органов |
до10% по факту |
| Учитель |
За выполнение государственных стандартов |
- отсутствие неуспевающих по предмету |
до 5 % в четверть |
| -положительная динамика СОУ |
до 10% за год |
| За выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей |
- разработка программ, обеспечивающих функционирование и развитие ОУ |
По факту до 10% |
| За ведение инновационной деятельности |
- применение современных технологий в образовательном процессе |
По факту до 10% |
| -более 50% использования ИКТ в образовательном процессе |
Раз в полугодие 10% |
| За своевременную подготовку и сдачу информационно-аналитических материалов |
- соблюдение требований и сроков |
Раз в полугодие до 10% |
| -качественное оформление отчетной документации |
| -качество ведения школьной документации |
Раз в полугодие до 5% |
| - за отсутствие замечаний по итогам контроля |
Раз в год до 5% |
| За участие детей в предметных олимпиадах, конкурсах, конференциях |
-количество участников
Школьный
Муниципальный
Региональный |
По факту:
От 5% до 10% |
| -результативность, положительная динамика |
- за количество призеров (район, регион –до 10%, школьный уровень –до 5%.) |
| Создание условий для развития познавательного интереса к предмету |
-организация и проведение предметных декад, месячников |
По факту 10% - 20% |
| -проведение внеклассных мероприятий |
По факту 5% |
| За дифференцированный и индивидуальный подход к обучению |
-составление и внедрение программы по работе с одаренными детьми |
По факту до 10% |
| - составление и внедрение индивидуальных заданий и программ для учащихся в рамках предмета |
По факту до 10% |
| За организацию и руководство методической работой |
- руководство творческой группой (выполнение общешкольного плана МО в школе) |
Раз в четверть до 15% |
| За распространение собственного педагогического опыта |
-проведение открытых уроков, мастер-классов, семинаров, активная работа в МО, творческих группах, педсоветах, конференциях |
По факту 5% - 10% |
| -публикация методических материалов в сборников разного уровня |
По факту до 10% |
| -кураторство молодых педагогов |
Раз в полугодие 5% |
| За качественную подготовку учащихся к итоговой аттестации |
-подтверждение годовых оценок итоговой аттестации: 100% учащихся |
Раз в год до 15% |
| За организацию работы по развитию физического здоровья учащихся, применение здоровьесберегающих технологий |
- результативность тренерской работы по подготовке к спартакиадам |
По факту проведения до 20% |
| -проведение профилактических мероприятий, положительная динамика. |
Раз в четверть 2% |
| За подготовку кабинета к учебным занятиям |
- подготовка кабинетов к началу учебного года в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, эстетическое, дидактическое оформление кабинета |
По факту до 10% |
| -систематическая работа кабинета согласно плану |
Раз в полугодие 5% |
| За долголетний эффективный труд |
- по случаю юбилея стажа: 10, 15 и т. д. |
По факту до 20% |
| Повышение квалификации через курсовую подготовку |
использование в работе результатов повышения квалификации |
По факту до 15 % |
| Классный руководитель |
За работу по профилактике безнадзорности и неуспеваемости |
- систематическое вовлечение родителей и общественности, представителей административных структур к работе с группой риска |
Раз в год 5-10% |
| -100% отсутствие пропусков уроков по неуважительной причине |
Раз в четверть 5% |
| За организацию социально – значимой и творческой деятельности детей |
-количество участников в КТД, 100% учащихся класса |
До 10% по итогам года |
| - более 90% удовлетворенность родителей и детей организацией и проведением КТД (анкетирование учащихся и родителей) |
По факту до 10% |
| -эффективность воспитательной системы класса (удовлетворенность родителей и детей по итогам анкетирования – более 90%) |
Раз в год до 10% |
| За качественное ведение документации класса |
-программно-проектный подход к планированию воспитательной работы |
До 10% по итогам года |
| - отсутствие замечаний по итогам инспекционного контроля |
По факту до 5% |
| За мониторинг воспитательного процесса |
-систематическая диагностика развития каждого учащегося (не реже, чем раз в четверть) |
Раз в полугодие до 5% |
| -наличие портфолио и его пополнение у 50% учащихся |
Раз в полугодие до 5% |
| -качественная своевременная подготовка и сдача информационно-аналитического материал |
Раз в полугодие до 5% |
| Педагог организатор |
За организацию социально – значимой и творческой деятельности детей |
-50% включенности детей в КТД |
До 10% в полугодии |
| - включенность родителей жизнедеятельность школы более 50% |
| За создание социально - значимой среды в школе |
- организация волонтерского движения (не реже раза в четверть) |
До 10% в полугодие |
| - разработка и проведение социальных акций, конкурсов, участие в поселковых мероприятиях (не реже раза в четверть) |
До 10% по факту |
| За организацию школьного самоуправления |
-систематическая работа всех органов самоуправления (согласно плану)
-организация ролевых игр, акций по правовому воспитанию школьников.
(не реже раза в четверть) |
До 5% в полугодие |
| За информационно пропагандистскую работу |
-издание школьной газеты
- публикация материалов на сайте школы
-оформление выставок к праздникам
-участие в конкурсах разного уровня |
до 10 % в полугодие |
| Педагог- психолог |
За качественное ведение школьной документации |
-качественная и своевременная подготовка и сдача информационно – аналитического материала |
Раз в год до 10% |
| -наличие индивидуальных карт сопровождения детей группы риска |
Раз в год до 10% |
| -наличие индивидуальных социально – психологических карт учащихся |
Раз в год до 15% |
| Социальный педагог |
За качественное ведение школьной документации |
-качественная и своевременная подготовка и сдача информационно – аналитического материала |
Раз в год до 10% |
| -наличие индивидуальных карт сопровождения детей группы риска |
Раз в год до 10% |
| -наличие индивидуальных социально – психологических карт учащихся |
Раз в год до 15% |
| За создание социально значимой среды в школе |
-сохранение контингента обучающихся |
Раз в полугодие до 10% |
| -организация летнего отдыха детей группы риска |
В начале года до 10% |
| -отсутствие учащихся, состоящих в ПДН, или положительная динамика |
Раз в полугодие до 10% |
| Воспитатель ГПД |
За организацию работы с одаренными детьми |
-за ведение дополнительного направления в образовательном процессе школы(исследовательская деятельность |
Раз в год до 10% |
| Библиотекарь |
За реализацию программы «Учебник» |
-регулярное обновление и пополнение школьной медиотеки:
Более 50%
30-50% |
Раз в год
до15%
до10% |
-процент книговыдачи и посещаемости
более 80%
50%-80% |
Раз в полугодие
до20%
до10% |
| - интенсивная работа с библиотечным фондом |
Раз в полугодие до 5% |
| - более 70% учащихся обеспечены учебниками за счет обменного фонда |
Раз в полугодие до 10% |
| - использование компьютера для ведения документации, баз данных |
до 10% в полугодие |
| - проведение информационно – просветительской работы по использованию книжного фонда |
По факту 5% |
